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2020年江西师大南昌教师招聘(入国编考试)考试培训

责任编辑:顿思教育2020-03-24

教师招聘概况

     教师招聘考试(入编考试) :是你具有从事教育行业的能力后(即获得教师资格证。其中师范生从2016级新生开始不再发放教师资格证,非师范生一样也必须通过参加统一考试) , 进行的竞争上岗考试。
       教师招聘考试全国没有统的考试形式和考试大纲,部分省份实行全省统一考试,但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总,然后由区、县教育局和人事局统一组织招聘考试,考试形式一般分为笔试和面试,有些地区只有笔试,无须面试。

教师招聘考试目的
       教师招聘考试是为了各地教育部门以公正公平为原则,面向社会公开选拔优秀教师的考试。考试目的是为学校选拨优秀教师。通过教师招聘考试的人员可进入学校,成为一名人民教师,因此教师招聘考试也称为教师入编考试。

教师招聘笔试科目
    《教育综合知识》《学科专业知识》

教师招聘笔试时间
     4月中旬(报名)  5月份(笔试)

教师招聘面试时间
     7-8月份分批进行


教师招聘范围及形式

首先,我们要知道教师职业是一个融能力、生活实践、基础理论水平、道德感责任感于一身的综合职业岗位,这样的岗位特质决定教师招聘考试中的考试内容。

目前,由于国家没有出现统一的大纲和参考教材,所以各地的教师考试呈现出地区教育局自己命题、审核、招录的局面。


扩展资料:

有些省份的考试推陈出新,走出一条与国家公务员考试完全不同的道路。比如2010年9月18日辽宁等省联考,四道大题,既没有这两年在国考中经常出现的“公文形式”的作答题目,也没有我们非常熟悉的提出对策题。

表面上看,似乎倒退到2010年前较为陈旧的命题形式上去,但是实际上却把答案的结构提到了一个前所未有的位置上。

阅卷标准中,有两道题目都设置了结构分数,也就是说不仅仅需要把材料中的要点提炼出来就大功告成了,而且需要对这些要点进行进一步的分类整合,这其实是对考生逻辑思维能力和材料的加工处理能力提出的更高要求。那么面对这样的变化我们最有效的办法其实还是最基本的方法——靠提升能力作为根本。

1.编制教师

教师的编制属于全额拨款事业单位编制,享受事业单位工作待遇。有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高,工龄增加工龄工资也增加。有编制的教师工作更有保障,更稳定。可以调动,退休后享有相应的社保和职业年金。

2.非在编教师

一些学校虽然编制够了,但还是缺少教师,于是会公开招聘一批教师,虽然不能及时给这些教师入编,不过地方教育部门承诺等到有空编之后,会给这些教师办理入编手续。这些教师在教学期间的教龄,转正入编后会算入教龄,正常评定职称。

这些教师的工资,和在编教师差不多,甚至由于五险一金扣的少,实发工资比在编教师还要多。而且几年之后,这批非在编教师就能入编,没有后顾之忧。

3.合同制教师

这类教师都没有编制,而且永远不会入编。教师的工资,参照在编教师发放,也不影响职称评定,但五险一金是按企业险缴纳,而不是事业单位保险,目前来看,这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。除此之外,合同制教师稳定性也还可以,基本不存在被解聘的风险。

4.代课教师

有的学校,由于教师休产假或其他原因,出现临时性教师短缺,又无法通过教师招聘的方式统一调配,就只好雇佣代课教师。需要注意的是,非在编教师和合同制教师都是通过教育局组织的统一教师招聘考试录用的,与教育局签订聘用合同,工资由财政支付。

而代课教师是由学校自己组织招聘的,工资由学校自己发放。一般情况下,代课教师的工资要远低于非在编教师和合同制教师,而且代课教师一般不缴纳五险一金,在原有教师回来之后,会面临被解聘的危险,很不稳定。

5.特岗教师

特岗教师三年服务期内没有编制,工资发放分为国家拨款部分和县财政补助部分,保险公积金由当地县财政负责解决。三年服务期满,经考核特岗教师转为正式教师,三年服务期算教龄和评职称的凭证。教师在笔试和面试都过关的情况下,直接算编制,有三个月实习期。

6.私立学校老师

私立学校教师的待遇差别很大,能力强的赚的钱就多,能力弱一些的就可能面临被解聘的风险,毕竟私立学校需要口碑,很看中教学质量。不过相同的一点就是私立学校教师工作会比较累,所以对于喜欢工作稳定又没有什么野心的人来说编制教师会更加合适一些。

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