养老护理员（老年护理师）作为新兴职业，将伴随全球老龄化社会的到来，呈现需求大于供给的总趋势。但不可忽视的现状是从业人员素质低，收入低，导致整体水平低。因此，一些有远见的部门及机构非常重视养老护理员（老年护理师）的培训考核工作，不断提高服务质量。
联合颁布了“养老护理员职业标准(2019版)”，降低了员工的学历要求，从初中毕业变成了没有学历要求，这也说明对养老行业的高度重视！随着老龄化趋势的到来，如何照顾很多老年人将不仅是个人和家庭之间的矛盾和负担，而且家庭中的年轻人也失去了技能，因此老年人的照顾和陪伴成为一个迫切的社会问题。养老护理员作为一个具有社会需求的新兴职业，其岗位需求不断增加，甚至需求严重供不应求。人力资源和社会保障部因为巨大的市场需求照料者是从事老年人生活照料和护理服务的人，是养老服务的主要提供者，是养老服务体系的重要支撑和保障，是解决家庭养老问题，缓解社会矛盾和问题，促进社会和谐的重要力量。

现在随着老龄化的加剧，很多人有进入养老产业工作的想法，比如去养老机构当护理员，但是听到不少人说，从事养老护理员薪资比较低，因此有很多担忧，那么实际情况到底是怎么样的呢？从事养老护理员工作，薪资待遇到底怎么样？现在知道并不晚。

        

中级，高级和技师四个级别，不同级别有不同的工作要求，需经过专业培训才能胜任。相对于老年人对社会养老需求的日益增加，目前专业养老护理员却极为缺乏。随着人口老龄化趋势的不断加快，养老机构所发挥的作用日益显现，社会养老服务市场正在形成。按照劳动和社会保障部《招用技术工种从业人员规定》，养老护理员属于持证上岗的职业。并经劳动保障行政部门验证。养老护理员分为初级取得中等职业学校以中级技能为培养目标的本职业(专业)毕业(结业)证书未通过职业技能鉴定获得证书的人员不得从事此职业。但是在实际操作中，养老护理员劳动强度大，工资待遇低，在岗位上工作的大多是再就业的“4050”人员，护理员队伍的素质难以提高。

养老护理员前景在人口老龄化和养老护理服务产业化的时代背景下，如何日趋尖锐的养老难题，已经成为一项紧迫而艰巨的具有战略意义的重大任务，被誉为“人类生命的经营师”——养老护理员应运而生。专家强调：养老护理人才体系建设是养老服务体系建设的关键，有关部门正多措并举，积极推进养老护理员职业化建设。机遇与挑战并存，养老护理员作为一种新兴职业，必将迅速发展，大有作为，职业前景广阔。
岗位必备：护理员属于体系的专业职称，持证上岗，否则不能以护理员的名义上岗，老护理员证书是从事护理体系工作的必备证书之市场紧缺：《中国养老产业发展前景与战规分析告》统计数据显示，2017年仅不能自理人的护理服务岗位就需要1300万人。而目前护理人员却不到30万人，根2020年老年人口规模预测，老市场将需要2800万名护理员。
高级和技师四个级别，不同级别有不同的工作要求，需经过专业培训才能胜任。相对于老年人对社会养老需求的日益增加，目前专业养老护理员却极为缺乏。随着人口老龄化趋势的不断加快，养老机构所发挥的作用日益显现，社会养老服务市场正在形成。按照劳动和社会保障部《招用技术工种从业人员规定》，养老护理员属于持证上岗的职业，未通过职业技能鉴定获得证书的人员不得从事此职业。但是在实际操作中，养老护理员劳动强度大。中级养老护理员职业前景养老护理员分为初级工资待遇低，在岗位上工作的大多是再就业的“4050”人员，护理员队伍的素质难以提高。